Digitalwell Arena förstärker sin organisation på flera olika plan. Livia Holm tar plats i styrgruppen och dessutom har ett nytt advisory board skapats för att agera bollplank och lyfta kritiska frågeställningar.
Livia Holm, policy- och utvecklingschef för den digitala vårdcentralen KRY, blir den sista pusselbiten för att göra Digitalwell Arenas styrgrupp komplett. Faktum är att platsen har varit vakant en tid, eftersom man varit ute efter att fånga upp vissa spetsegenskaper. Egenskaper man nu anser sig ha hittat hos Livia Holm.
– Ville ha en kompetent person från näringslivet med ett nationellt perspektiv och som är en del av den utmaning vi står inför; att skapa framtidens hälsotjänster, säger Magnus Bårdén, innovationsledare på Digitalwell Arena.
Livia Holm ser fram emot sitt nya uppdrag, inte minst då hon tycker att en samlande kraft för entreprenörer som riktar sig mot hälsosektorn är viktig, inte minst i kontakten med offentliga aktörer.
– Du kan ha en otroligt bra tjänst eller produkt, men du får ett problem om verksamheten inte får förutsättningar att skalas upp. Det som attraherar med Digitalwell Arena är att det är ett försök att skapa ett ekosystem där man kan utveckla de här tjänsterna för uppskalning, säger Livia Holm.
Marie Grannander, Lina Svenberg, Cecilia Karlsson, Livia Holm och Magnus Bårdén.
Även Digitalwell Arenas basorganisation förstärks med två nya namn. Marie Grannander, som närmast kommer från en roll som digitaliseringsstrateg i Eda kommun, kommer att axla en koordinerande roll för processledningen. Lina Svensberg, sedan tidigare aktiv inom Digitalwell, kommer att ansvara för arbetsområdet om entreprenörskap, kommersialisering och uppskalning.
På strukturnivå har dessutom ett nytt advisory board skapats. Gruppen består av personer med spetskunskaper från både akademin, näringslivet och det offentliga. Huvuduppgiften blir att agera bollplank till styrgruppen och de olika arbetsgrupperna – med mandat att ta upp för satsningen kritiska frågeställningar.
– Vi tror att vi blir bättre tillsammans, att vi kompletterar och stärker varandra. Men vi hoppas också att ni kan hjälpa till att granska, eftersom vi springer på väldigt många olika bollar i den här satsningen, sa Cecilia Karlsson, processledare för Digitalwell Arena, när advisory board samlades till ett första möte.
Där fick gruppmedlemmarna chansen att lufta sina funderingar om Digitalwell Arena. En återkommande tanke var att även om satsningen sträcker sig många år framåt i tiden behövs även ett mer kortsiktigt fokus.
– Det får inte bara blir att vi lackar om karossen, vi måste hitta ner till det som faktiskt driver verksamheten. Det behöver också få effekter här och nu, och det handlar inte om att säga upp vårdpersonal utan att få deras tid att räcka till, säger Mikael Borén, IT-chef för Region Värmland.
En annan viktig pusselbit, som flera påtalade, är vikten av att hälso- och sjukvården måste bli mer preventiv.
– Där är vi i behov av en succé, där vi kan visa på en förflyttning. Sådana resultat finns till exempel inom specialistvården, där man gör kontinuerliga framsteg, men när det gäller hur vi organiserar vården, vilket det i stor utsträckning handlar om när vi pratar prevention, så saknar vi ofta stora, tydliga framsteg, sa Jonas Matthing, doktor i företagsekonomi, RISE.
Magnus Bårdén och Cecilia Karlsson framför Arenans nyskapade advisory board, som samlades till ett första möte i början av februari.
Slutligen fick den nya grupperingen en dragning av Henrik Ahlén, e-hälsostrateg på CGI, som jobbar med en förstudie kring hur Digitalwell Arena kan jobba med datainfrastruktur. Även här anses en möjlig huvudinriktning vara hur insamling av data och screening kan hjälpa till att korta tiderna för att ställa diagnoser och identifiera riskgrupper. Det skulle exempelvis kunna ske genom att involvera delvis nya aktörer i vårdkedjan, som tandvården, socialtjänsten och skolan.
Digitalwell Arena blir en av tre nya samarbetsparter i Be Digitals utökade satsning. Arbetet är inriktat på digital utveckling av företag inom hälsosektorn och besöksnäringen på den värmländska landsbygden.
Satsningen på Be Digital har pågått under två år och riktar sig mot små och medelstora företag. Det framgångsrika arbetet har resulterat i att Be Digital-konceptet nu i nationell konkurrens fått medel från Tillväxtverket. Den utökade satsningen är nischad mot en delvis ny målgrupp inom besöksnäringen och hälsosektorn.
Syftet med den utvidgade satsningen på Be Digital är att skapa bättre förutsättningar, konkurrenskraft och hållbarhet för företag på landsbygden genom digital affärsutveckling. Be Digitals metodik innehåller en guidning i företagets hela digitala resa, test av företagets digitala mognad, matchning mot leverantörer och samarbetspartners, inspiration och nätverk. Företagen ska genom insatserna uppnå en större förståelse för hur digitalisering är en del av företagets hela verksamhetsutveckling.
Magnus Bårdén, innovationsledare och vd på Compare, ser spännande möjligheter när Digitalwell Arena samarbetar med Be Digital.
– Vi hoppas att vi genom det här samarbetet kan hjälpa företag som jobbar med hälsotjänster på flera sätt. Dels kan digital verksamhetsutveckling göra att man når fler och nya användare, dels kan satsningen skapa möjligheter till att helt nya tjänster. Den kombinationen känns väldigt spännande ur Digitalwell Arenas perspektiv, säger Magnus Bårdén, innovationsledare och VD för Compare.
Compare står bakom både Be Digital och Digitalwell Arena. Samarbetspartners och delfinansiärer i den utökade Be Digital-satsningen är förutom Compare Almi Värmland och Visit Värmland.
Ambitionen är att under året erbjuda mellan 25 och 50 företag digital rådgivning.
– Rådgivningen är öppen för alla landsbygdsföretag i Värmland, utom de i Karlstad kommun, men primärt för företag inom besöksnäring och hälsosektorn. Vi är övertygade om att företagens förmåga att ta tillvara på digitaliseringens möjligheter är central för deras överlevnad och utveckling, säger Stefan Skoglund, digital affärsutvecklare på Compare och ansvarig för Be Digital.
När jag drygt två år sedan sa att jag skulle börja jobba med en satsning med nära koppling till den offentliga sektorn, skakade en dåvarande kollega på huvudet. Därefter följde en inblick i hennes erfarenhet av detta och hur fyrkantigt och “trögrott” jag kunde räkna med att det skulle bli Jag tänkte inte så mycket mer på det, utan gick entusiastiskt vidare till att jobba på Compare med digitalisering av välfärdstjänster enligt plan.
Jag jobbar fortfarande på Compare idag. Mitt bord fylls dagligen med projekt och arbetsuppgifter som tillåter mig att vara kreativ, nytänkande och där jag får utveckla metoder som främjar effektivitet och skapar resultat. En innovationsfrämjande miljö, skulle jag vilja säga.
Innovation är sällan resultatet av en enda individs insats, och det är dessutom så mycket roligare att lösa problem tillsammans. Vi jobbar i team med kompetenser från olika bakgrunder och med erfarenheter som bidrar till att våra projekt kan få både djup och bredd.
Behöver jag tillägga att mina främsta samarbetspartners idag kommer från den offentliga sektorn…? Oftast kombinerar vi kompetenser från både offentlig sektor, näringsliv och akademin. Ett fantastiskt roligt sätt att arbeta på.
Vi möter så många entusiastiska, kompetenta och framåtdrivande individer som verkligen VILL framåt. De vill utveckla, innovera, förbättra morgondagens lösningar för att vi ska få ett bättre samhälle. De sitter med så mycket erfarenhet och så många värdefulla insikter som vi tillsammans har nytta av när vi tar fram nya lösningar. Och det är precis denna drivkraft som vi vill lyfta och uppmuntra. Som jag ser det, är det precis detta som är en av grundbultarna för att skapa förändring på lång sikt – oavsett om vi pratar privat eller offentlig sektor.
Hur jobbar vi då för att skapa förändring och uppmuntra till nytänkande?
I min roll som processledare inom DigitalWell/DigitalWell Arena handlar det mycket om att upptäcka det som behöver förbättras (eller uppfinnas!) och sedan leda teamet genom den process vi jobbar med. Här är det viktigt att vi verkligen inkluderar dem i vårt arbetssätt, och gör detta tillgängligt.
Vi analyserar och rotar i problembilden för att hitta kärnan. Därefter tar vi tillsammans fram lösningar och utvecklar tjänster för hälsosammare samhälle med individens behov i fokus.
Rent konkret innebär detta att vi ofta “utbildar” i att tänka i nya banor genom exempelvis workshops och sprintar. Vi kommer närmare användarna genom dialoger och intervjuer och vi agerar som en mötesplats för individer och organisationer som behöver nå varandra över verksamhetsgränserna. Och vi har design thinking som en bas när vi gör detta.
Det diskuteras mycket kring just tjänstedesign idag. Det blev väldigt populärt att lära sig det under 2018/19, men fortfarande tror jag att det finns en stor grupp människor som upplever metodiken för “fluffig” eller helt enkelt för långt från den trygghetszon som man är van att verka inom.
Vi applicerade nyligen tjänstedesign metodiken under en workshop för studenter på Karlstads universitet, där uppgiften var att skriva krav inför en upphandling av en digital tjänst för förebyggande av ohälsa på arbetsplats. Upphandling och Design thinking. En oväntad kombination? Ja, det var det för oss också, men även fantastiskt roligt att se möjligheterna för dessa metoder.
I det enkla bor ofta det vackra, och tjänstedesign handlar ju egentligen om ett väldigt logiskt och enkelt tillvägagångssätt: Vi ser till att lösa rätt problem och när vi gör det, gör vi det med användarens behov i fokus. Hållbarhet är också en viktig aspekt i allt vi gör inom DigitalWell/DigitalWell Arena, och detta arbetssätt stämmer väl överens med de värderingarna.
Ibland kan vårt perspektiv och våra tillvägagångssätt skilja sig markant från de som vanligtvis används inom de verksamheter som vi samverkar med. En utmaning naturligtvis, men en fantastiskt rolig sådan.
Nyligen genomförde vi en workshop med 87 anställda på region Värmland för att nysta i vilka utmaningar de såg inom sin verksamhet. En annorlunda arbetsdag för dem, samtidigt som vi fick möjlighet att få en inblick i deras värld och deras behov på arbetsplatsen. Denna dag mynnade ut i två arbetsområden som vi kommer att fortsätta jobba med under våren.
Så, hade min fd kollega en poäng i det hon sa; är det trögrott och fyrkantigt att jobba med offentlig sektor?
Naturligtvis kan det ta längre tid i vissa sammanhang, dock är det inte det jag valt att lyfta här.
Nytänkandet och drivkraften som behövs för innovation sitter ju inte i ett system, en verksamhet eller i en process i sig, utan i människorna som jobbar inom dessa väggar. Och detta är en förutsättning för att vi tillsammans ska kunna utveckla, innovera och skapa lösningar för morgondagens hälsosamhälle.
Vill ni tänja lite på era tankesätt och se hur detta kan skapa nya möjligheter? Kontakta mig på marika.martin@compare.se
Våren närmar sig, solen tittar fram stundtals och vi startar upp en helt ny säsong av TechTalks!
Våren bjuder, utöver tio nya spännande TechTalk-ämnen, på två nyheter. Lokalen, som vi tjuvstartade med i höstas, är inredd och vi ses för TechTalk i den inspirerande DigitalWell Innovation Hub.
Vi kommer dessutom att streama alla vårens TechTalks live! Genom att gå med i Facebook-gruppen TechTalk Värmland får du inför varje veckas TechTalk en länk att titta via.
Säsongens första ämne är FoodTech! Vad är det och hur kan det rädda världen?
Teknik är måhända inte den första kopplingen man gör när man tänker på livsmedel, men teknologi och innovation förändrar just nu hela livsmedelsvärldens ekosystem. Vi diskuterar de senaste trenderna inom området och vad de kan få för effekter, globalt så väl som i ditt eget hem.
Veckans talare är Maja Wahlquist och Niklas Nordström från Elvenite. Maja, ursprungligen från Luleå, har studerat industriell ekonomi och arbetar bl.a. som projektledare för Elvenites RPA-satsning. Hon ansvarar också för företagets hållbarhet. Niklas, born and raised Karlstadbo, är utbildad kommunikatör och ansvarar för Elvenites marknadsföring och kommunikation.
Kom och diskutera, inspireras och knyt nya kontakter med intressanta människor på plats!
Det är kostnadsfritt, öppet för alla & du behöver inte anmäla dig någonstans. Ta med dig matlådan eller köp med mat från restaurangen på bottenplan. Vi bjuder på kaffe.
Välkommen!
TechTalk Värmland fokuserar på hur vi som människor, företag och organisationer påverkas av den pågående digitaliseringen. Syftet med träffarna är att lära från varandra, inspireras och utvecklas.
Om du vill tar du med dig din egen matlåda och värmer i Coffice eller hämtar mat från restaurangen Nova i bottenplan. Vi bjuder på kaffe på plats. Platsen är hos Compare på Karlstad Innovation Park om inget annat anges.
Gå gärna med i Facebook-gruppen TechTalk Värmland så får du löpande information om vad som händer och möjlighet att diskutera före och efter träffarna. Annars är det bara att dyka upp, ingen anmälan krävs.
Välkommen på invigning av DigitalWell Innovation Hub – en unik innovationsmiljö för utvecklingen av framtidens digitala hälsotjänster.
Tillsammans med näringsliv, offentlig sektor, akademi och entreprenörer vill vi utveckla verktyg och tjänster som morgondagens människor och samhälle har behov av.
Som en del i det arbetet inviger vi nu DigitalWell Innovation Hub. En fysisk innovationsmiljö som främjar oväntade möten, modet att våga prova och stödet att hitta rätt väg.
I samband med Co-Days, anordnat av Social Innovation Värmland, inviger vi Innovation Hub. Häng med och hör samtidigt hur vår Innovationssupport kan göra vägen från idé till verklighet rakare och tydligare. Vi bjuder på snittar, alkoholfritt bubbel och livemusik.
Ingen anmälan behövs.
LÄS MER OM CO-DAYS
Evenemanget är öppet för alla, vi bjuder på snittar och alkoholfritt bubbel så långt lagret räcker.
12 februari kl. 16.15-18.30
DigitalWell Innovation Hub på Karlstad Innovation Park
Kostnadsfritt, vi bjuder på snittar och alkoholfritt bubbel.
Under Co-Days i februari kommer det att bubbla kring social innovation på Karlstad Innovation Park där människor från olika branscher, sektorer och organisationer möts gränsöverskridande för att tillsammans undersöka olika ämnen, teman och frågeställningar utifrån ett socialt hållbart och innovativt perspektiv. Syftet med Co-Days är att skapa en plattform för nya möten, ny kunskap och samarbeten som kan leda till fler sociala innovationer för ett mer hållbart Värmland.
Vi vill att du tar med dig ett öppet mindset redo att:
12 feb: kl. 16.15-18.30
Premiär för DigitalWell’s öppna innovationsmiljö, kom och invig lokalen tillsammans med oss. Vi bjuder på tilltugg, bubbel och musik. Läs mer om invigningen här.
12 feb: kl. 11.00-12.0013 feb: kl. 10.45-11.45
Vad innebär ett hälsosamhälle? Och hur kan detta se ut 2030? För att vi ska kunna lösa morgondagens samhälls- och hälsoutmaningar behöver vi våga tänka, testa och jobba utanför de ramar vi känner till idag. Välkommen att skapa, ifrågasätta och diskutera tillsammans med oss under denna förmiddag.
Workshopledare: Marika Martin, Process Development Designer på Compare, och Cecilia Karlsson, Process Manager DigitalWell Arena samt e-hälsostrateg på Region Värmland.
SE HELA PROGRAMMET HÄR
12-14 februari, för tider se program.
Karlstad Innovation Park
Kostnadsfritt, frukostmacka ingår alla dagar.OBS! No show-avgift, se nedan.
Vid frågor kontakta Anna-Karin Frykstedt.
ANMÄL DIG HÄR
Vår ambition med Co-Days, och Social Innovation Värmland, är att vara en arena för att stimulera till en företags- och organisationskultur som främjar social innovation. Ambitionen är också att vara en arena för att samtala om hur politik och policy kan utvecklas så att social innovation efterfrågas och nya utgångspunkter och arbetssätt uppmuntras.
Social innovation handlar om att lösa samhällsutmaningar och skapa samhällsnytta. Det kan vara tjänster, metoder, produkter eller processer som ersätter eller förbättrar samhällsfunktioner eller initiativ från marknaden, för att förbättra människors levnadsvillkor antingen på ett lokalt, nationellt eller globalt plan.
Social Innovation Värmland handlar om att hitta nya lösningar på samhällsutmaningar, gärna genom att skapa nya relationer och brygga över sektorsgränser. Det finns en potential och möjlighet att utmanas, utveckla gemensam ny kunskap, skapa nya partnerskap samt nya affärer och arbetssätt för att minska klyftor, polarisering och ohälsotal och på så sätt skapa nya vägar till försörjning och framtidstro.
I Digitalwell Arena utvecklas nu en digital tjänst för att hjälpa gravida till en tryggare förlossning. Innehållet baseras på metodiken från succéboken Föda utan rädsla. Caset är det första som drivs från grunden i Digitalwell Arena.
FUR, Föda utan rädsla, är ett koncept som skapats av entreprenören Susanna Heli. Den första upplagan av hennes bok, som vänder sig till gravida och stödpersoner, kom för drygt tio år sedan och har nu sålt i över 50 000 exemplar.
Nu pågår ett samarbete med att utveckla innehållet till en digital tjänst. Förutom Susanna Heli och Digitalwell Arena ingår Region Värmlands förlossningsvård.
– Metoden och innehållet så väletablerat att den inte är beroende av mig som person längre. Därför vill jag med stöd av Digitalwell Arena gå vidare med digitalisering och konceptualisering av metoden, den kunskapen har inte jag, säger Susanna Heli.
– Drivkraften är att utveckla framtidens sjukvård. Det känns fantastiskt att få vara med och göra det.
Cecilia Karlsson, processledare i Digitalwell Arena, tror att tjänsten kan möta behoven hos en målgrupp som är digitalt mottaglig, samt ett utvecklingsbehov från verksamheten. Dessutom tycker hon att caset matchar Digitalwell Arenas modell:
– Det innehåller alla fyra byggstenar som ett innovationscase i Digitalwell Arena ska ha. Det fokuserar på ett användardrivet behov, en analog metod som mycket väl kan bli ett digitalt stöd för den blivande mamman/familjen. Det finns en entreprenör som behöver hjälp med och vill investera i att skala upp sin produkt digitalt, vi kopplar på forskning från Karlstads universitet för kunskapsspridning och använder vår kunskap kring innovation och processledning för att driva caset.
Ser stor potential
Cecilia Karlsson hoppas att den digitala tjänsten kan minska behovet av telefonrådgivning från vårdpersonal, samtidigt som det ger blivande föräldrar en ökad känsla av egenkontroll. Hon ser också en stor möjlighet att tjänsten kan spridas både nationellt och internationellt.
Enligt Susanna Heli kommer det digitala verktyget i ännu högre grad än boken att fokusera på de praktiska momenten kopplade till förlossningen. Dessutom är tanken att en profylaxkurs ska inkluderas.
– Min drivkraft är att det här ska göra FUR tillgängligt för så många som möjligt, säger Susanna Heli, som tycker att vården generellt har varit sämre på att satsa på känslomässigt baserade tjänster.
– Det är helt accepterat med en miljardindustri kring läkemedel och sjukvårdsutrustning, men inte lika accepterat med känslomässigt baserade tjänster. Men hela poängen med tjänsten är att förbygga både fysiskt och psykiskt lidande.
Tjänst blir föremål för forskning
I Digitalwell Arenas samarbete kring FUR ingår också Karin Ängeby, utbildad barnmorska och forskare, som representant från förlossningsvården. Hon kommer dessutom att forska kring förlossningar kopplat till FUR-metodiken, tillsammans med Anna Nordin, universitetslektor på Omvårdnad vid Karlstads universitet.
Föda Utan Rädsla har funnits som metod i tio år men är inte utvärderad i forskning förut. Däremot vet vi att stöd under förlossningen har mycket goda effekter och inga negativa biverkningar, säger Karin Ängeby.
Arbetet med konceptutvecklingen av FUR blir det allra första caset som drivs från grunden i Digitalwell Arenas regi, tidigare case har initierats via det regionala EU-projektet DigitalWell. Det har också öppnat för att släppa in Susanna Helis företag, som är baserat i Stockholm.
Söker deltagare till fokusgrupper
Kopplat till utvecklingsarbete av FUR-verktyget skapas fokusgrupper. Är du gravid, stödperson eller nybliven förälder och vill dela med dig av vilka behov du har för att uppnå en trygg förlossning är du välkommen att anmäla dig till den första fokusgruppen här. Dessutom kommer det i ett senare skede att behövas användare som kan testa pilotversionen av verktyget och som kan delta i djupintervjuer. Mer info kommer inom kort på Digitalwell Arenas sajt.
Succéboken Föda utan rädsla tar nästa spännande steg och ska utvecklas digitalt. Därför bjuder vi in dig som är gravid, stödperson och dig som är nybliven förälder för att ta reda på vilka behov av stöd du har för att uppnå en trygg förlossning
Nu tar Föda utan rädsla nästa spännande steg, där succéboken ska utvecklas digitalt tillsammans med DigitalWell Arena, Region Värmland och Förlossningsavdelningen Kvinnosjukvården, Karlstad.
Vi vill därför träffa dig som är gravid, stödperson (t ex partner, förälder till födande eller vän) och dig som är nybliven förälder.
Syftet med fokusgruppen är att ta reda på vilka behov av stöd du har för att uppnå en trygg förlossning för dig och din stödperson.
Om du är en nybliven förälder vill vi gärna veta mer om vilket stöd du önskar du hade haft före, under och efter förlossningen.
Eftermiddagen kommer att bestå av diskussioner, frågor och övningar. Vi tar därefter med era erfarenheter och insikter i skapandet av en användarcentrerad digital tjänst för framtidens trygga förlossningar.
NÄR: Fredagen den 7 feb kl. 13.00 – 16.00
PLATS: Bragska villan, det gula tegelhuset på andra sidan vägen av Klarälvsentrén på Centralsjukhuset, Karlstad.
ANMÄLAN
Anmäl dig senast 5 februari 2020 till:
helena.troedsson@regionvarmland.se
Telefon: +46 72 468 42 51
Vi bjuder självklart på fika!
Varmt välkommen önskar:
Susanna Heli, författare till boken Föda utan rädsla
Marika Martin, DigitalWell Arena
Helena Troedsson, Region Värmland
Karin Ängeby, Förlossningsavdelningen Kvinnosjukvården, Karlstad
Läs mer om föda utan rädsla
Frågan om upphandling är viktig för att ge utrymme för nya innovationer i välfärden. I en workshop på Karlstads universitet inspirerade DigitalWells processledare studenter i att upphandla digitala lösningar för att skapa en mer hälsosam arbetsmiljö.
Workshoppen var ett moment i kursen Anskaffning av IT-system, och gavs för studenter på programmen IT-design och Webbutvecklare. DigitalWells processledare Marika Martin och Malthe Vesström hade konstruerat övningar där studenterna fick i uppdrag att utforma krav för en digital lösning som uppmuntrade till fysisk aktivitet på en arbetsplats, utifrån ett givet scenario, för att förebygga ohälsa.
– Bara offentlig sektor i Sverige upphandlade för 683 miljarder år 2016. Det är omfattande belopp som kan användas för att påverka samhället i en hållbarare och hälsosammare utveckling. Att tidigt skapa medvetenhet hos studenter kring upphandling som ett medel för att driva innovation mot ett mer hälsosamt samhälle, är därför ett långsiktigt och viktigt arbete, säger Malthe Vesström, processledare för DigitalWell.
I DigitalWell ligger fokus på att utveckla digitala lösningar som svarar mot offentlig sektors utmaningar inom välfärden. Men innovativa och kreativa användarvänliga tjänster för framtidens hälsosamhälle är också beroende av hur styrd en upphandling är.
– Öppna krav i en upphandling skapar större möjligheter för innovation och nytänkande, säger Marika Martin, processledare i Digitalwell.
Upphandlingsexpert på plats
Linda Bergkvist, lektor i informatik, är kursansvarig och dessutom en av forskarna som är aktiv inom DigitalWell. Tidigare år har både representanter från näringslivet och offentlig sektor involverats i momentet om upphandling. Upplägget med en workshop, där studenterna fick identifiera krav på en digital tjänst för ökad fysisk aktivitet för att därefter reflektera kring vilka konsekvenser kraven får för upphandlingen var nytt för i år.
– Upplägget uppskattades i stort av studenterna, där flera angav att de tyckte att det var kul och lärorikt att arbeta med ett konkret case kopplat till upphandling, säger Linda Bergkvist.
I workshoppen deltog även Fredrik Persson Jonhed, upphandlare på Karlstads universitet, för att bidra med expertis och agera bollplank. Ett återkommande råd han gav var att inte fokusera för mycket på lösningar i upphandlingen, utan istället ställa upp krav som adresserar behov och önskad effekt. I det här fallet bättre hälsa och minskad sjukfrånvaro.
– Att ha en expert närvarande vid workshoppen visade sig vara mycket lyckat, framförallt då det gav möjlighet för studenterna att få direkt återkoppling på frågor kring upphandling samt konkreta råd på tillvägagångssätt, säger Linda Bergkvist.
Det regionala EU-projektet DigitalWell är ett samarbete mellan Compare, Karlstads kommun, Region Värmland, Karlstads universitet, Landstinget i Dalarna, Region Dalarna, Friskvården i Värmland, Almi samt Tieto. Projektet pågår mellan 2017 – 2019.
Varmt välkommen till årets första Compare-lunch, om hur vi tillsammans kan framtidssäkra Värmlands organisationer.
Att på ett effektivt sätt attrahera, behålla och utveckla kompetens är ett stort ämne som lätt känns övermäktigt, särskilt för mindre organisationer. Vad är det egentligen som tilltalar unga akademiker i början av sina karriärer, när de väljer arbetsgivare?
Varje år genomför Academic Work tillsammans med Kantar Sifo en undersökning kallad Young Professional Attraction Index, YPAI. Detta för att hjälpa arbetsgivare att förstå studenter och akademiker i början av sina karriärer.
På årets första lunch får vi besök av Julia Granström och Radin Golrokh från Academic Work. De presenterar utvalda delar av YPAI 2019 samt utmaningar kopplade till kompetensförsörjning inom det digitala. Fortsättningsvis guidar de oss igenom smart kompetensförsörjning och vi får höra Marcus Bengtsson berätta kring hur han sadlade om till IT-konsult med hjälp av Academy, Academic Works coding-bootcamp.
Efter lunchen finns möjlighet att delta i en workshop, tillsammans med Compare och Academic Work. Genom att samordna flera organisationers behov stärks möjligheten att genomföra riktade insatser för kompetensförsörjning i regionen. Under denna workshop tittar vi på möjligheten att rekrytera IT-kompetens via en potentiell Academy bootcamp i Värmland.
För alla som är intresserade av nätverkande och aktuella ämnen kring digitalisering.
Fredagen 14 februari Lunchbuffé & nätverkande från kl. 11.30. Föreläsning & diskussion kl. 12.00-13.00. Öppen workshop kl. 13.15-14.15.
Elite Stadshotellet Karlstad Lunch i lokalen Franska salen och workshop i lokalen Empiren.
Träffen är kostnadsfri, du betalar bara din egen lunch på plats.
Kom och ät lunch tillsammans, inspireras och knyt nya spännande kontakter!
Varmt välkomna!
ANMÄL DIG HÄR COMPARE-LUNCH En öppen mötesplats för alla som är intresserade av nätverkande och aktuella ämnen kring digital utveckling och innovation. Fokus är nätverkande, workshops och inspiration. Tanken är att du ska få med dig en ny kontakt eller en ny tankeställare efter varje lunch.
Vi använder cookies för att förbättra din användarupplevelse och för att samla in information om ditt besök hos oss. Läs mer
Cookies sparar information om hur du använder webbplatsen, data som kan återanvändas. Läs mer
Nödvändiga för att hemsidan ska fungera.
Läs mer
Dessa cookies är nödvändiga för att webbplatsen ska fungera och kan inte stängas av i våra system. De används till exempel när du ställer in personliga preferenser. Du kan ställa in så att din webbläsare blockerar eller varnar dig om dessa cookies, men vissa delar av webbplatsen fungerar inte då.
close-cookie-bar
wants-ec-cookies
wants-fc-cookies
wants-mc-cookies
wants-ac-cookies
Mäter användarmönster och skapar statistik.
Dessa cookies används för att samla in besöksstatistik på vår hemsida. Statistiken använder vi till exempel för att se vilka sidor som är populära, och vilka som verkar vara svåra att hitta.
_ga_4XLZVZHWCP
_ga
_gid
